Em um mundo cada vez mais “autômato” e imediatista, parece estranho que indivíduos e a importância da humanização nos negócios seja cada vez relevante. Mas que movimentos e iniciativas podemos esperar de acordo com essa ótica baseada nas pessoas? Confira neste post um pouco sobre as iniciativas e conceitos do que ainda virão no mundo dos negócios (e impactar principalmente a gestão de processos e transformação digital).
Abaixo alguns exemplos de movimentos “people-based” em alguns dos principais pilares de negócios:
People-Driven Business:
PD Leaders: Líderes que englobam toda sua influência e habilidades no contexto do foco nas pessoas correlacionadas com seu trabalho e ambiente. Sua mentalidade é voltada para o engajamento e inspiração, ao contrário do antigo método de controle e normatização.
PD Organizations: Organizações embasadas nestes conceitos de orientação por pessoas. Os colaboradores e parceiros são inspirados a ter o protagonismo e atuarem no papel de propagadores do espírito e propósito das instituições, além de gerarem valor e difundir o conhecimento.
People-Driven Culture:
PR Purpose-Driven: Perspectiva de posicionamento estratégico orientado por propósitos, onde a marca constrói sua atuação e visão de mundo baseada em projetos sociais, culturais, ambientais e humanitários.
PD HR: Visão do departamento de RH voltado no enfoque das pessoas (e não somente em titulações, cargos, requisitos, …). São profissionais focados em garantir que os funcionários dentro de uma organização sejam recompensados e engajados por metas e propósito.
People-Driven Technology:
PD software: Ferramentas digitais construídas no âmbito de mais intuitividade, clareza, dinamismo, leveza e demais outras características para uso e gestão consciente e produtiva. São dispositivos voltados para automatizar basicamente operacionalidades e analisar estritamente estratégias.
Tecno-humanização: Disciplina de implementação tecnológica com foco na humanização da transformação digital e de mentalidade das corporações, aliando conceitos técnicos (hard-skills) e sociais (soft-skills).
People-Driven “Future”:
PAAS (People As A Service): Paradigma de gestão e conhecimento organizacional pautado na oferta de experts e mão-de-obra em geral para o desenvolvimento de projetos. Além da produção prática, pode impactar muito na gestão do conhecimento e cultura das empresas.
Internet of People: Modelo de infraestrutura de redes computacionais baseada no conceito P2P (peer-to-peer) para conectar serviços e pessoas sem intermediários. Exemplos disso são o Blockchain e implicações do Metaverse.
People Analytics: Metodologia de análise de dados para gestão de pessoas para avaliar desde habilidades técnicas a comportamentais dos colaboradores e candidatos das companhias empresariais.
Texto escrito por:
Luís Henrique Krupp
Head of Infrastructure and Security
